 |
| Mayoritas orang Indonesia penyandang disabilitas tidak memiliki akses terhadap bantuan dasar untuk membantu mereka belajar, bekerja dan berpartisipasi. (Shutterstock / File) |
Ingat, kita mungkin sehat sekarang, dan duduk di kursi roda pada saat berikutnya.
Joyce Bender, Presiden dan CEO Bender Consulting Services, ketua ketenagakerjaan penyandang disabilitas yang diakui secara internasional, mengingatkan kita akan kemungkinan bahwa kita bisa menjadi bagian dari komunitas penyandang disabilitas di masa depan.
Dia percaya bahwa setiap orang sekarang yang normal hanya sementara. Mungkin ada kecelakaan atau penyakit yang bisa menyebabkan hilangnya kemampuan fisik atau menyebabkan cacat fisik, memaksa seseorang untuk menggunakan kursi roda, misalnya. Itulah sebabnya masyarakat harus bergabung untuk memberantas stigma yang terkait dengan komunitas disabilitas.
"Stigma adalah masalah besar. Orang-orang memandang rendah mereka. Mereka merasa berbeda. Kami tidak ingin kasihan, kami menginginkan gaji, kami mau kerja, "katanya.
Melalui perusahaan konsultannya, Bender memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun untuk menyalurkan orang-orang penyandang disabilitas ke sektor publik dan swasta. Dia berada di Denpasar, Bali, tahun lalu, untuk berbicara di sebuah forum yang dihadiri oleh perusahaan dan institusi di Bali yang telah mempekerjakan orang-orang penyandang disabilitas.
 |
| Joyce Bender, Presiden dan CEO Bender Consulting Services, ketua ketenagakerjaan penyandang disabilitas yang diakui secara internasional, mengingatkan kita akan kemungkinan bahwa kita bisa menjadi bagian dari komunitas penyandang disabilitas di masa depan. (JP / Luh De Suriyani) |
Bender memanggil orang-orang yang mempekerjakan orang-orang penyandang cacat karena telah membebaskan mereka dari stigma tidak produktif.
"Anda adalah juara," katanya saat sesi berlangsung.
Bender menceritakan kisahnya tentang bagaimana dia bekerja untuk menciptakan jembatan antara pengusaha dan pencari kerja penyandang cacat. Pada tahun 1985, dia mengalami pendarahan otak disebabkan oleh epilepsi, yang memerlukan operasi otak. Ini membuatnya memiliki 60 persen pendengaran di satu telinga dan kesadaran bahwa dia menderita epilepsi.
Kejadian itu terjadi saat dia menonton film di rumah. Filmnya panjang dan setelah beristirahat dia memutuskan untuk membeli popcorn. Dia mengalami kejang-kejang, jatuh dan pingsan, yang mengakibatkan luka parah.
"Saya mengalami koma dan harus menjalani operasi atau meninggal," kenangnya.
Setelah pulih, Bender telah berusaha untuk memastikan bahwa orang-orang penyandang cacat bekerja di semua sektor, termasuk institusi elit di AS seperti National Security Agency (NSA).
Pada tahun 1999, dia menerima Penghargaan Presiden dari mantan presiden Bill Clinton dan pada tahun 2003 dia diberi Penghargaan Inisiatif New Freedom Initiative milik Bush.
"Anda tidak bisa didiskriminasi karena cacat. Epilepsi hanya bagian dari identitas saya, "kata pembawa acara Disability Matters with Joyce Bender, sebuah acara radio talkshow internet mingguan di voiceamerica.com.
 |
| Lebih kuat: Presiden dan CEO Bender Consulting Services Joyce Bender (tengah kanan, baris kedua) berpose dengan peserta sesi sharing di Annika Linden Center di Denpasar, Bali. (JP / Luh De Suriyani) |
Selama sesi sharing bersama Bender, perwakilan dari jaringan hotel Alila Seminyak berbagi video tentang bagaimana Sudi Arsana, pegawai tuna rungu, berinteraksi dengan rekan kerja. Teman-temannya sekarang belajar bahasa isyarat.
Bagus Jelantik, manajer divisi kamar Alila Seminyak, mengatakan selama setahun Sudi pernah bekerja di sebuah unit penjualan dan membuat kemajuan sebagai petugas ruang. "Kami tidak punya banyak kesulitan. Kami berbagi cinta, saling mengirim pesan melalui kertas. "
Di Bali, ada komunitas dan platform yang membantu orang-orang cacat untuk mendapatkan akses ke tempat kerja. Organisasi Dnetwork, misalnya, menyediakan sebuah platform bagi calon pengusaha dan pengusaha untuk memberi tahu masyarakat tentang kesempatan kerja.
Dua pekerja Alfamart penyandang disabilitas di Bali, Ketut Santiyara dan Juli, dengan bangga berbagi bagaimana mereka bergabung dengan perusahaan tersebut.
"Saya mengikuti prosedur kerja biasa seperti wawancara, briefing, tes psikologi dan pelatihan kerja," kata Santiyara.
Ada juga banyak cerita hangat lainnya dari karyawan lain.
Adi, seorang pelayan tuna rungu di Hotel Fairmont di Sanur, mengatakan bahwa dia sedang bekerja di breakfast room pada suatu hari ketika seorang tamu meminta beberapa buah. Karena tamu tersebut tidak sadar bahwa dia tuli, Adi mengambil selembar kertas dan bolpoin dan meminta tamu tersebut untuk menggambar buah yang diminta. Tamu mendapatkan buahnya, merasa senang dan menghargai cara kerja Adi.
Pengalaman berbagi dengan Bender mendorong semangat untuk mematahkan stigma disabilitas.
Semua perwakilan bisnis, yang menghadiri forum tersebut, menyatakan bahwa pekerja tuna netra telah melakukan pekerjaan mereka dengan sopan santun, menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu dan ikut memberikan solusi.
[Sumber : thejakartapost.com, diterjemahkan oleh geeknews.id]
Post a Comment